אוויר צח בנוגע לחופשת לידה לעובדות כלול בחוק החוסן המשפחתי (RUU) שהוצע על ידי ה-DPR. חופשת לידה הניתנת כעת ל-3 חודשים (בדרך כלל 1.5 חודשים לפני הלידה ו-1.5 חודשים לאחר הלידה), מוצעת להאריך ל-6 חודשים. בואו לגלות עוד על הצעת החוק הזו, אמהות!
קצבת חופשת לידה מורחבת בהצעת חוק החוסן המשפחתי
הדיון על חוק החוסן המשפחתי (RUU) עדיין נמשך. שמעתם פעם שבעתיד החוק יסדיר את חובות הבעל והאישה בנישואין, ילדים חייבים להפריד חדרים, או חייבים לדווח למשפחות או להט"בים? כן, הנקודות הללו כלולות בהצעת החוק הזו.
עם זאת, לא כל המאמרים בהצעת חוק החוסן המשפחתי שנויים במחלוקת. הוא גם מעצב את רווחתן של עובדות בתפקידן כאמהות, כלומר מתן הקצאת חופשת לידה לנשים עובדות ברשויות ממשלתיות או גופים עסקיים למשך 6 חודשים. זכות זו מובטחת בסעיף 29 פסקה (1). בנוסף לחופשת הלידה, המאמר מבטיח גם את זכותן של נשים עובדות להניק ולקבל סיוע בטיפול בילדים בזמן העבודה.
ליתר דיוק, התוכן של סעיף 29 פסקה (1) להצעת חוק החוסן המשפחתי הוא כדלקמן:
"הממשל המרכזי, הממשלות האזוריות, מוסדות המדינה, מפעלים בבעלות המדינה (BUMN) ומפעלים בבעלות אזורית (BUMD) מחויבים להקל על נשים שעובדות בסוכנויות שלהן להשיג:
1. הזכות לחופשת לידה והנקה למשך 6 (שישה) חודשים, מבלי לאבד את זכויותיהם לשכר או למשכורת ותפקיד עבודתם;
2. הזדמנות להניק, להכין ולאחסן חלב אם (ASIP) במהלך שעות העבודה;
3. מתקנים מיוחדים להנקה במקום העבודה ובמתקנים ציבוריים; ו
4. מתקני טיפול לילדים בטוחים ונוחים במקום העבודה”.
קראו גם: חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה, מה להכין?
האם רק עובדי סוכנויות מדינה יכולים לקבל את הפריבילגיה הזו? אל דאגה, הצעת חוק זו קוראת גם לשחקנים עסקיים (המגזר הפרטי) לתת לעובדיהם את אותן הזכויות בסעיף 134.
שחקנים עסקיים מתבקשים ליישם מדיניות ידידותית למשפחה בסביבתם העסקית, כגון הזכות לחופשת לידה של 6 חודשים ושעות עבודה ידידותיות למשפחה. במאמר נכתב כך:
"שחקנים עסקיים כמפורט בסעיף 131 סעיף (2) האות ח ממלאים תפקיד ביישום חוסן משפחתי באמצעות מדיניות ידידותית למשפחה בסביבתם העסקית, לרבות:
1. הסדרת שעות עבודה ידידותיות למשפחה;
2. יכול לתת לעובדת זכות לחופשת לידה למשך 6 (שישה) חודשים, מבלי לאבד את זכותו לתפקידו;
3. אספקת מתקנים פיזיים ולא פיזיים בסביבתם העסקית לתמיכה בעובדות בביצוע תפקידיהן כאמהות;
4. ארגון פעילויות משותפות בדמות מפגשים משפחתיים בסביבה העסקית;
5. להשתתף ביישום חוסן משפחתי באמצעות פעילויות אחריות חברתית תאגידית;
6. לספק הזדמנויות לעובדים להשתתף בהדרכה לפני הנישואין, בדיקות בריאות לפני הנישואין, ללוות נשים בלידה ו/או לטפל בילדים חולים".
למידע, הצעת חוק החוסן המשפחתי היא הצעה של ה-DPR והוצעה על ידי 5 חברי ה-DPR המורכבים מ-4 סיעות. הצעת חוק זו נכללה בתוכנית החקיקה הלאומית העדיפות של ה-DPR (Prolegnas).
קראו גם: כך מטפלים בפצעי פרינאום לאחר לידה רגילה
חופשת לידה משפיעה על איכות ההנקה של אמהות אינדונזיות
אם אושרר מאוחר יותר, תוספת חופשת הלידה כפי שצוינה בחוק החוסן המשפחתי עשויה להיות דבר טוב לאיכות ההנקה של אמהות אינדונזיות. הסיבה לכך היא שנתוני Riskesdas מ-2003 עד 2018 מראים ששכיחות ההנקה הבלעדית באינדונזיה לא השתפרה, רק נעה בין 32% ל-38%. ברור שזה עדיין רחוק מאוד מהיעד הלאומי, שהוא 80%.
להישג הנוכחי במקום זה יש קשר לחופשת הלידה הקצרה שאינה יכולה להקל על תקופת ההנקה הבלעדית של 6 חודשים, בהתבסס על מחקר שכותרתו B. האכלה מנוחה ידע, גישה ותרגול בקרב עובדי צווארון לבן וצווארון כחול באינדונזיה נעשה על ידי Dr. ד"ר. Ray Wagiu Basrowi, MKK., מ-ILUNI רפואה תעסוקתית, הפקולטה לרפואה, אוניברסיטת אינדונזיה. העובדה גם חשפה שלרוב האמהות העובדות באינדונזיה יש עדיין ידע והתנהגות לא מספקים לגבי תהליך ההנקה.
בפרסום זה, ישנן 2 נקודות המשפיעות ביותר כגורם מכריע להצלחה או כישלון של הנקה. הראשון הוא מעמדה של האם כעובדת במשרה מלאה. אם יולדת מניקה תחזור לעבודה לאחר סיום חופשת הלידה שלה, יש סיכוי גבוה פי שניים שלא תמשיך בהנקה בלעדית. מהנתונים שהתקבלו עולה כי 44% מהעובדות מודאגות מלעזוב את העבודה במהלך שעות העבודה. זו הסיבה העיקרית להתנהגות הנקה לקויה של האם.
הנקודה השנייה שיש לה השפעה גדולה על הצלחת תהליך ההנקה היא ידע על הנקה. מה שאם האם עובדת ובעלת ידע נמוך, יהיה קשה לתת בהצלחה הנקה בלעדית.
למרות זאת, אין צורך להמתין להעברת חוק החוסן המשפחתי לתקנה כדי שניתן יהיה להניק באופן בלעדי ולהמשיך עד לגיל שנתיים. גם עכשיו, אתה עדיין יכול לתבוע את זכויות ההנקה שלך בתוך חופשה או מתקני הנקה מוגבלים במשרד. השלבים שאתה יכול לעשות הם:
- שימו על עצמכם סינר ומצאו חדר סגור במשרד להוצאת חלב אם.
- מההתחלה, בקש מהבוס שלך רשות לבטא חלב אם כל 3 שעות.
- מוכנה לטרוח בהבאת צרכים שונים לברזית חלב אם למשרד. (לָנוּ)
מָקוֹר
CNN אינדונזיה. הצעת חוק חוסן משפחתי.
NCBI. חופשת לידה והנקה בלעדית .
